Chercher un emploi, peut être assez stressant. A cause du fait que vous vous demandez si vous avez les compétences requises et aussi à cause du salaire à négocier. Voici les indicateurs qui doivent vous alerter pour négocier à la hausse.
Déterminer les conditions dans lesquelles l’offre d’emploi vous est parvenue
À un moment donné dans la vie professionnelle, vous serez appelé à répondre à une offre d’emploi. Que ce soit le tout premier ou le nième entretien d’embauche que vous allez avoir, vous aller forcément heurter la sensible question relative au salaire : combien demander exactement, trop ou bas, espérer une revalorisation, … ?
Si c’est la société qui est venue vers vous afin de vous proposer cet emploi, c’est que vous êtes la personne plus ou moins adaptée au poste. De ce fait, vous pouvez négocier le salaire à la hausse (sans outre mesure bien-sûr). Mais si c’est vous qui êtes allés vers la société pour demander un emploi, vous devez juste être réaliste ; c’est-à-dire, avancer un salaire qui correspond aux responsabilités qui vous seront confiées en tenant compte de vos compétences ainsi que de la grille salariale.
Vous disposez en main de nombreuses offres d’emplois
Quand vous avez l’opportunités de décrocher à de nombreuses offres d’emploi, vous pouvez vous donner le luxe de négocier le salaire à la hausse. En effet, c’est une preuve que vous avez des compétences précises pour le poste et que votre profil suscite un intérêt de la part des recruteurs.
Aussi, vous pouvez négocier un salaire à la hausse si la société a suffisamment de moyens (d’où l’importance de faire des recherches avant l’entretien d’embauche) et si vous savez négocier les avantages en nature en votre faveur pour cet emploi
